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本測(cè)評(píng)依據(jù)國(guó)際上非常著名的MBTI人格測(cè)評(píng)為理論基礎(chǔ)而開發(fā)。MBTI人格理論始于著名心理學(xué)家卡爾·榮格先生的心理類型的學(xué)說,后經(jīng)Katharine Cook Briggs 與Isabel Briggs Myers深入研究而發(fā)展成型。這種理論可用于解釋為什么不同的人對(duì)不同的事物感興趣、擅長(zhǎng)不同的工作、及人們有時(shí)不能互相理解。30年來,這種理論在全球范圍得到了廣泛的運(yùn)用,通過職業(yè)規(guī)劃測(cè)評(píng),測(cè)評(píng)者對(duì)自己適合從事何種職業(yè)、何種崗位以及自己在工作中的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì),工作中應(yīng)該注意的地方都有一定的認(rèn)知,從而有目的地尋找合適的崗位,快速地適應(yīng)多變的工作環(huán)境……
——測(cè)評(píng)者成功的機(jī)率是未做者的5倍——
人們?cè)诰蜆I(yè)擇業(yè)時(shí)往往都表現(xiàn)出一定的傾向性。按照“人職匹配”相關(guān)理論,可以把人的職業(yè)傾向分為六大類,分別是:現(xiàn)實(shí)型(R)、探索型(1)、藝術(shù)型(A)、社會(huì)型(S)、管理型(E)和常規(guī)型(C)。六種類型的人具有不同的職業(yè)興趣和適合從事的工作領(lǐng)域,如果我們能盡量從事與自己的職業(yè)傾向相符合的工作,那么將更加有利于我們?cè)诠ぷ髦凶鞒龀煽?jī)和獲得較大的成就感和滿足感。
本測(cè)試就是幫助測(cè)評(píng)者詳細(xì)了解自己的職業(yè)傾向,從而為就業(yè)、擇業(yè)、職業(yè)轉(zhuǎn)向等提供全面的指導(dǎo)和參考。
一般來說,絕大部分求職者對(duì)自己在工作中的潛能不甚了解,埋頭苦干卻收效甚微。本測(cè)評(píng)就是幫助測(cè)評(píng)者在職業(yè)滿意度、工作適應(yīng)性、社會(huì)適應(yīng)性、人際關(guān)系、自信心、責(zé)任感、意志力、競(jìng)爭(zhēng)力等方面全面了解自己,從而更好地挖掘測(cè)評(píng)者的職業(yè)潛能。
許多員工在求職或工作的時(shí)候,常常面臨著很大的職業(yè)壓力。每年都有世界500強(qiáng)公司員工乃至公務(wù)員因工作壓力過大而自殺的現(xiàn)象。本測(cè)評(píng)旨在幫助廣大測(cè)評(píng)者從“焦慮、抑郁、強(qiáng)迫癥、亞健康”等四個(gè)方面,了解自己的壓力狀況,以便測(cè)評(píng)者更好地調(diào)整自己的心態(tài)面對(duì)求職和工作當(dāng)中的挑戰(zhàn)。
測(cè)評(píng)者綜合素質(zhì)的高低,常常對(duì)其未來的工作表現(xiàn)有著重要的影響。本測(cè)評(píng)就是通過評(píng)估測(cè)評(píng)者的“智商、情商、財(cái)商、逆商”四個(gè)方面,來幫助測(cè)評(píng)者,詳細(xì)了解自己的綜合素質(zhì)。
九型人格是一門講求實(shí)踐效益的應(yīng)用心理學(xué),它按照人們慣性的思維模式,情緒反應(yīng)和行為習(xí)慣等性格特質(zhì),將人分為九種:
1.我有我的標(biāo)準(zhǔn)--------完美型
2.我要幫助周圍的人----助人型
3.我要出人頭地--------成就型
4.我是獨(dú)一無二的------藝術(shù)型
5.我要了解世界--------理智型
6.我很小心謹(jǐn)慎--------謹(jǐn)慎型
7.我是充滿歡樂的------活躍型
8.讓我來支配----------領(lǐng)袖型
9.我寧愿息事寧人------和平型
九型人格揭示了人們內(nèi)在最深層的價(jià)值觀和注意力焦點(diǎn),它不受表面的外在行為的變化所影響。通過本測(cè)試,我們可以知曉自己與他人的真性格,知曉自己或他人個(gè)性的優(yōu)勢(shì)與局限,從而做到揚(yáng)長(zhǎng)避短。企業(yè)通過本測(cè)評(píng),也可以對(duì)測(cè)評(píng)者有一個(gè)更深地了解和認(rèn)識(shí)。
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