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面試的時候,的確會被問道這樣問題。這時候單身狗的好處就來了,直接回答沒有就好了。但是作為有另一半的,這時候感覺回答有也不是,回答沒有也不行;卮鹩邪桑琱r肯定會接著問,對象在哪里呀。一系列的問題,接踵而來,回答沒有吧,感覺自己又撒了謊?傊裁炊际撬澜Y。

但是一句話,沒有什么是完美答案,給大家提供百家之言,大家看一看。也算是方向了。

@王艷:

只是想知道你怎么平衡自己的工作和生活,會為這份工作付出多少而已。

@趙靜:

個人認為

問題不一定就是下判斷

HR問生活上的問題也可能是希望更加全面的了解你的情況,并不是根據這個就簡單下了判斷,一個合適的人有了男/女朋友就不選擇你了

是否有男/女朋友

真實回答就好,這個是人之常情,如果真的要規(guī)避,那么在人員篩選前期,只要是適齡女青年即便未婚未孕也都是危險的,其實只要你能表達對工作的態(tài)度,自己有平衡好生活和工作的能力就好。

很多人員會覺得單身GG很多,其實不然你要知道很多公司也都是不支持辦公室戀情的

真正的重點在于你對待工作的態(tài)度,而不是這個問題本身。

@周一:

作為一名招聘專員表示,如果這個問題是在一開始就涉及說明公司比較在乎,適齡女青年有可能在這個問題上被扣分。如果留到最后才問,常只是想對你有比較充分而全面的了解。實話實說就好,顯得過份扭捏或是抗拒只會讓hr 就下不好的印象。如果問這問題的是用人部門而不是hr,則啥都好說。

用人部門的面試需要對你的業(yè)務技能負責,人力資源部門需要對用工風險和成本負責。要是招個女員工回來,三天兩頭的請假,剛過試用期就給你來個婚假,然后是產假,大半年不用上班的,對人力資源部會是挺大的壓力的,所以會關注女員工特殊時期也是無可厚非的,也不能說是屬于性別歧視。

@徐強:

提出這個問題,是HR不夠職業(yè)化,不尊重候選人的表現(xiàn)。當然大多數(shù)時候,HR不是有意識不尊重你,他們完全沒概念。

關于”這是隱私不能告訴你“,個人覺得這種說法不太好。容易造成對立情緒。雖然話沒錯。

我的建議是:不直接回答這個問題。如果委婉一點的話,可以問:“請問這個問題的目的是?請問不同狀態(tài)對工作有什么影響?”

找到對方擔心的原因,然后再溝通。

覺得作為候選人,保持不卑不亢的氣度很重要,沒有必要迎合面試官。

如果你覺得不太敢回絕的話,恐怕就是因為覺得自己職業(yè)能力和背景不夠了。如果這樣的話,趕快采取行動。

@鐘明:

作為HR,我一般會說:冒昧地問一句,你有男朋友/成家了嗎?

主要是考量應聘者的穩(wěn)定性。一般有一個在本地有穩(wěn)定工作的男友是比較好的。

@國琦:

反正,實話實說吧。我同學群面的時候HR問一個女生有沒有男盆友,那妹子說沒有,HR說我覺得你有,那妹子一直強調沒有,后來HR說我覺得你在撒謊。粗來的時候同學問了一下,她有。。。撒謊,印象分啊。。。

@雷家。

這個問題背后確實有對你性別上的顧慮:倘若你是有男朋友的適齡女子,說不準哪天到來的結婚生子 ,會使你的人生進入另一個狀態(tài),這總會占去你大部分的時間與精力(產假婚假育兒養(yǎng)兒),其結果很大可能就是工作上投入的減少,這是用人部門會煩惱的(某些部門提出招聘需求時甚至明確要求不要未婚未育的女性,怕的就是礙事)。如果你迫切的希望得到這份工作機會,“沒有男朋友”是最保險的回答。

但...這樣的問題其實是不應該問的。說不準面試官只是對你有意,又或是想活躍一下面試氛圍?每個招聘人員都有他自己的風格嘛。我非常喜歡 王杰文 在回答中的法子 “雖然這個問題涉及到我的個人情況,但是我相信公司關心我這點一定是有原因的,是不是公司有很多GG還沒有女朋友。俊庇眠@般打哈哈的反問來套出HR的反應后再回答也不遲。

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