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您現(xiàn)在的位置:張家港在線招聘|張家港人才網(wǎng) > 張家港最新求職資訊 > 簡歷的關(guān)鍵:人職匹配度

1. 人職匹配。HR招聘、看簡歷的一個基本原則就是“人職”匹配,因此整個簡歷呈現(xiàn)出的你的知識、技能、能力等綜合素質(zhì),要和個人應(yīng)聘的職位相匹配。

2. 個人優(yōu)勢。簡歷中要把個人優(yōu)勢充分并恰當(dāng)?shù)卣宫F(xiàn)出來,讓HR看到你的亮點,給HR一個選擇你的理由。
 
3. 自我評價。自我評價寫得好,會給簡歷加分,HR每天要看大量的簡歷,很多時候就只看人才的“自我評價”,寫得不好的,首先淘汰掉;寫得好的,其他部分沒有大問題,這一關(guān)就算過了。
 
4. 條理與邏輯。簡歷中的條理性和邏輯是否準(zhǔn)確無誤,是一個人綜合素質(zhì)的另一種體現(xiàn),這個地方出問題,會讓簡歷失分很多。
 
5. 文字和語法。別經(jīng)常把“我是學(xué)理工的,語文沒學(xué)好”這樣的話放在嘴邊,寫完簡歷還是要認(rèn)真看看有沒有錯別字和語法不當(dāng)?shù)牡胤,別因為細(xì)節(jié)問題導(dǎo)致被淘汰。
 
6. 格式。簡歷不需要弄得很花哨,但一點“排版”也沒有的簡歷,會被減分。 另,問題中為什么要用“潛規(guī)則”這樣的詞?如果在你的簡歷里使用這樣的詞,HR會給你減分的!

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