是否會提問是衡量面試官技能的關(guān)鍵要素之一，能否進行有效提問，左右著面試的進程和效果。通常，應聘者求職材料上寫的都是一些結(jié)果，比較簡單和寬泛。而面試官則需要了解應聘者如何做出這樣的業(yè)績，都使用了一些什么樣的方式方法。

通常有以下參考問題，如：

1.請用2分鐘時間做個人展示；

2.請回憶一下你的職業(yè)生涯，談談是怎么發(fā)展的；（規(guī)劃性、性格特質(zhì)）

3.講講你經(jīng)歷過的最有成就感/最挫敗的事情；

4.談談你對應聘職位的了解，以及未來1-3年你的職業(yè)規(guī)劃；

5.你對加班怎么看，如何平衡工作與生活？

6.在一項重要工作任務遇到挫折時，上級給不了你幫助，怎么辦？

7.你認為自己哪些技能是缺失的？

8.請回憶一下你的實習或職業(yè)生涯經(jīng)歷，是否由你主導過或參與一項生產(chǎn)流程優(yōu)化的案例，流程執(zhí)行的結(jié)果怎么樣？請舉例；

9.請舉例談談過往工作或?qū)W習經(jīng)歷中，如何處理一些不屬于你責任范圍的工作任務或集體活動？

除了面試發(fā)問技巧，中斷談話技巧也同樣重要。當應聘者講述太多細節(jié)，且回答問題跑題時,你可以這樣說：

1.抱歉，打斷你一下。你談得很有趣，不過我們恐怕得抓緊時間了。

2.你可否扼要地回答我的問題，這樣我們才能討論接下來的重要談話內(nèi)容。

3.抱歉，打斷你一下。你剛才提到了XX改善的方式，我想進一步了解這方面的情況，請你舉例描述。

此外應當注意的是，當面試官發(fā)現(xiàn)應聘者的能力與工作背景明顯不符合崗位要求時，面試首先要尊重應聘者，不要在語氣和身體語言上出現(xiàn)怠慢或不耐煩的現(xiàn)象。至少進行15分鐘到20分鐘的交談，問題可以轉(zhuǎn)換到其它考察要素上去，這樣逐個維度問下來會收集到更多信息作為參考，同時也照顧到應聘者的情緒。