員工在工作期間感染新冠肺炎算不算工傷？

上海市律師協(xié)會勞動與社會保障業(yè)務(wù)研究委員會副主任 李華平：需要分不同的情況。如果是醫(yī)護及相關(guān)工作人員，因為履行新冠肺炎的預(yù)防和救治工作，感染新冠的應(yīng)當認定為工傷；其他人員在工作過程當中感染新冠都不能算工傷。員工在上下班期間感染新冠肺炎的，一律不能算工傷。

按照目前的規(guī)定，員工“陽”了居家隔離，那么工資怎么發(fā)放？如果被公司要求休病假合理嗎？

李華平：按照國務(wù)院的最新規(guī)定，新冠肺炎患者如果自己選擇居家隔離，仍然是屬于隔離的一種情形。那么在這個期間，企業(yè)應(yīng)當向員工發(fā)放的是正常工資標準。

　　如果員工選擇居家隔離以后，因為病情嚴重，需要轉(zhuǎn)到醫(yī)院進行治療，那么在醫(yī)院治療過程當中就要按照醫(yī)療期來計算，發(fā)放病假工資。

河南澤槿律師事務(wù)所主任 付建：法律并沒有規(guī)定企業(yè)可以強制員工休病假。由于病假期間支付的工資標準不同于平常，如果強行要求員工離崗休假，可能會侵犯勞動者的人身和財產(chǎn)權(quán)利。特殊時期，企業(yè)應(yīng)當在保障勞動者合法權(quán)益的情況下靈活安排休假制度。

　　對于因感染新冠被隔離而不能提供正常勞動的職工，企業(yè)除了應(yīng)當支付在此期間的工作報酬外，還不得與職工解除勞動合同。

如果在居家辦公時受傷，如員工在居家辦公期間，因著急接工作電話，被桌子絆倒骨折，算工傷嗎？

北京天馳君泰律師事務(wù)所合伙人 郭政：根據(jù)《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定，如要認定工傷，需同時滿足三個條件，即在工作時間內(nèi)受傷、在工作場所中受傷、受傷是工作原因造成的。但居家辦公和傳統(tǒng)辦公方式不同，居家辦公的特殊點在于勞動者的工作時間、工作場所與生活時間、生活場所存在高度混同。

　　首先，關(guān)于工作時間，勞動者居家辦公時間呈現(xiàn)碎片化、靈活化的特點，除正常工作時間外，不排除勞動者在其他時間工作的可能。這時，對于居家辦公的勞動者是否處于工作時間的認定，需結(jié)合線上打卡記錄、加班申請記錄、電話、微信、郵件等工作溝通記錄等有效證據(jù)來看。

　　其次，關(guān)于工作場所，疫情防控期間勞動者一般是根據(jù)單位要求居家辦公，“家”屬于其履行工作職責的場所，居家辦公地點可視為工作崗位的合理延伸，可認定為工作場所。

　　最后，關(guān)于工作原因，除勞動者本職崗位工作內(nèi)容外，實踐中對于勞動者因客觀需要或便于工作開展而從事的工作也延伸認定為工作內(nèi)容，并會結(jié)合單位發(fā)出的居家辦公的要求或指令，勞動者為完成單位工作而進行的交流、完成工作的過程及成果、以及導(dǎo)致的意外傷害原因和工作有關(guān)等證據(jù)進行綜合認定。

　　也就是說，案例中居家辦公的勞動者，為接工作電話摔傷骨折，如果其接聽電話的時間、接聽電話的內(nèi)容符合上述認定標準，那么基本會認定為工傷。

居家辦公可以要求單位支付加班工資嗎？

上海江三角律師事務(wù)所首席合伙人、上海市律師協(xié)會勞動法專委會主任 陸敬波：可以。居家辦公≠24小時待命。居家辦公和在單位辦公的實際區(qū)別就是工作地點的變化，其他的勞動法的相關(guān)規(guī)定并沒有任何變化。用人單位依舊要遵守國家公示關(guān)于休假制度和工作時間的規(guī)定：每天8小時、每周40個小時，加班每天不超過3小時，每月不超過36小時等。如員工加班則應(yīng)該支付加班工資。

　　若單位拒絕支付加班工資，員工可以選擇維護自己的合法權(quán)益。

員工感染新冠后選擇居家隔離，是否需要向單位提交相關(guān)證明？

陸敬波：需要。員工如果是感染了新冠肺炎的話，需要向單位報告。

　　用人單位可以讓員工提供被感染的證明材料，若勞動者弄虛作假的，用人單位可以按違紀處理。

　　社區(qū)開具的居家隔離相關(guān)證明、核酸陽性證明，以及抗原檢測等都可以作為相關(guān)證明提交給單位。

　　在目前的疫情狀態(tài)之下，如果讓勞動者過多地，或者過于嚴格地提交證明也是不合適的。在實際操作過程中，用人單位若擔心抗原檢測的真實性，也可與員工協(xié)商，采用視頻等手段作為輔助證明。

辦公室不要求大家提交核酸報告了，員工也沒有義務(wù)去進行抗原檢測，萬一感染而不自知，可能會影響到單位正常運作。如果是要求抗原的話，那么抗原檢測的費用誰出呢？

李華平：因為根據(jù)國務(wù)院的最新規(guī)定，除了個別特殊的場所以外，都不需要提供核酸報告，也不需要檢查健康碼了。如果企業(yè)確定相應(yīng)的防控措施，要求員工每天上班進行抗原檢測，那么相關(guān)的抗原檢測費用應(yīng)當由公司自己承擔，因為企業(yè)增加了員工需履行的義務(wù)。

假設(shè)有員工陽性了，其他同事知道以后不相信公司會進行相應(yīng)的消殺，不愿意繼續(xù)去上班怎么辦？可不可以算曠工？或者能不能以公司不提供勞動條件為由，要求解除勞動合同和經(jīng)濟補償？

李華平：如果有同事被感染了，那么公司是有義務(wù)對相關(guān)的工作場所工作環(huán)境進行終末消毒。如果員工不相信公司對工作場所進行了相關(guān)消殺，以為沒有消殺干凈，不愿意選擇繼續(xù)上班的，這種情形公司應(yīng)當及時和員工進行溝通，消除員工的擔憂。如果員工還是不愿意去上班的話，那么就會構(gòu)成曠工。如果員工以用人單位沒有提供勞動條件來解除勞動合同，要求經(jīng)濟補償金的話，這種情況并不會得到法律的支持。

員工是否可以新冠感染高發(fā)而拒絕單位出差等工作安排？

陸敬波：不可以。員工服從單位合理的工作安排，包括出差，是員工作為勞動者應(yīng)該履行的義務(wù)。

　　員工擔心出差途中感染的心情可以理解，但從法律層面而言，并沒有這種權(quán)利，只能和單位協(xié)商。特殊時期，單位也應(yīng)對于出差的安排合理考量，能緩則緩。實在不能緩的，提醒員工做好必要的防護。一旦在出差期間感染，單位應(yīng)該正常支付工資，負擔正常的差旅補貼等。

“陽過”變“陽康”，多久能返崗？

北京佑安醫(yī)院感染綜合科主任醫(yī)師、小湯山方艙醫(yī)院醫(yī)療專家 李侗曾：提供2個返崗參考：

　　① 青壯年發(fā)病7天后核酸逐漸轉(zhuǎn)陰，傳染性較低。

　　發(fā)病3天后青壯年體溫逐漸恢復(fù)正常，但咳嗽、咽痛仍然嚴重。從臨床來看，發(fā)病7天后大部分輕癥患者核酸開始轉(zhuǎn)陰，病毒量也很低，基本不具傳染性。

　　② 體溫恢復(fù)正常后，再休息3天。

　　一般情況下，體溫正常后再過3天，可能咳嗽和鼻塞流涕咽痛的癥狀明顯緩解。當你體感嗓子疼和咳嗽不再影響睡眠時，就說明身體基本恢復(fù)，適合返崗！

　　不過，還是提醒各位“陽過”，返崗建議堅持佩戴口罩。