本月21日召開的2015中國互聯(lián)網大會公布的一份調查報告顯示，目前我國互聯(lián)網從業(yè)人員近一半為技術崗位，七成從業(yè)人員為男性。
《2015年中國互聯(lián)網招聘行業(yè)報告》由中國互聯(lián)網協(xié)會移動互聯(lián)網工作委員會聯(lián)合易觀智庫、拉勾網共同發(fā)布。報告顯示，招聘企業(yè)發(fā)布的崗位信息中，2014年48.5%是技術崗位，截至2015年7月，46.2%是技術崗位。排在二三位的，是市場與銷售崗位、運營崗位。
數據還顯示，互聯(lián)網從業(yè)人員大多居住在北上廣深等一線城市，尤其以北京最為集中，占35.5%，其次是深圳占11.9%、上海占10.2%、廣州占8.4%。從業(yè)人員中，男女性別比為7比3。
超過半數的互聯(lián)網從業(yè)人員工作經驗在2年以內，67.5%的從業(yè)者擁有本科學歷，擁有碩士博士學位的從業(yè)者達10.5%。
從互聯(lián)網從業(yè)人員應聘的細分行業(yè)來看，38%的應聘者涉足移動互聯(lián)網，遙遙領先于其他細分行業(yè)，其次是電子商務占11.6%，O2O（線上線下電子商務）占8.5%。
從平均薪酬看，技術崗位的平均薪酬在從業(yè)初期明顯高于其他崗位，但隨著工作經驗的提升，產品及運營崗位的平均薪酬會逐步追趕技術類崗位。
就從業(yè)者離職的情況看，3月和6月是跳槽的高峰期，3月的求職用戶比例達到10%，超半數的求職者在2個月內成功跳槽。報告分析了中國互聯(lián)網從業(yè)者的跳槽頻率、薪酬情況和供需關系，以及影響求職者職業(yè)選擇的因素，發(fā)現(xiàn)互聯(lián)網從業(yè)者的跳槽頻率比傳統(tǒng)行業(yè)高，求職者的心理因素復雜，更加注重求職過程中的用戶體驗。
調查還發(fā)現(xiàn)，目前中國互聯(lián)網招聘市場競爭格局仍然以傳統(tǒng)招聘平臺為主，但市場已經形成分類信息平臺、垂直細分招聘平臺及社交招聘平臺分食互聯(lián)網招聘市場的競爭局面。
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