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一個(gè)銅錢(qián)引發(fā)的思考
從前有位年輕人,抓了一條蛇,賣(mài)給藥鋪,他得到了1枚銅幣。他走過(guò)花園,聽(tīng)園丁們說(shuō)口渴,他又有了想……
最難就業(yè)年咋找工作-網(wǎng)絡(luò)招聘or親友介紹?
看著身邊的朋友一個(gè)個(gè)都有工作, 我的工作在哪里呀? 2013年找工作咋這么‘ 難 ’……
2013年工作咋這么難找?
2013年,高校畢業(yè)生達(dá)到699萬(wàn),創(chuàng)歷史新高,而用人單位招聘崗位下降15%左……
Facebook的“新兵訓(xùn)練營(yíng)”
沒(méi)錯(cuò),新兵訓(xùn)練營(yíng),其實(shí)也是“菜鳥(niǎo)養(yǎng)成營(yíng)”,其目的就是讓新人盡快融入公司,更順暢地開(kāi)展工作。可是,這……
績(jī)效考核理念性的基本原則
無(wú)論什么樣的績(jī)效考核方案,只要用這四個(gè)基本原則去衡量,去測(cè)評(píng),就可以得到一個(gè)基于理念的考核體系是否……
一個(gè)優(yōu)秀的薪酬戰(zhàn)略對(duì)組織的作用
一個(gè)優(yōu)秀的薪酬戰(zhàn)略應(yīng)對(duì)組織起到四個(gè)作用: (1)吸引優(yōu)秀的人才加盟; (2)保留核心骨……
培訓(xùn)管理系統(tǒng)的內(nèi)容
培訓(xùn)制度是培訓(xùn)管理的基礎(chǔ);培訓(xùn)規(guī)劃與計(jì)劃是培訓(xùn)管理的導(dǎo)向;培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施與管理是培訓(xùn)成功的關(guān)鍵,它直……
華為公司績(jī)效考核的啟示
年底,忙于績(jī)效考核的人力資源部門(mén)的麻煩事又多了一件:像自己這樣的職能部門(mén)的績(jī)效考核該怎樣設(shè)計(jì)和進(jìn)行……
量化考核指標(biāo)宣傳激勵(lì)價(jià)值
在薪酬實(shí)施中要規(guī)定了兩個(gè)量化考核,即人員上崗考核和薪酬兌現(xiàn)考核。 人員上崗考核,是指通過(guò)崗前……
簡(jiǎn)單的薪酬結(jié)構(gòu)
簡(jiǎn)單薪酬設(shè)計(jì)的使用范圍:(個(gè)人觀點(diǎn)) 1、企業(yè)人員數(shù)量較少:少于30人 2、企業(yè)的核心骨干人員……
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