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案情：
李某是順風快遞公司的一名員工， 由于連日在高溫下工作， 一天他在送快遞的路上中暑，昏迷不醒。后來同事急忙把他送去醫(yī)院診治， 當地職業(yè)病防治機構確診為職業(yè)性中暑。事后，李某申請工傷認定，被當地社會保險行政部門認定為工傷。公司不服，向法院提起行政訴訟，要求撤銷對李某的工傷認定。
分析：
公司認為，李某的情形不應該認定為工傷。
社會保險行政部門認為，李某的情形應認定為工傷。李某中暑經當地職業(yè)病防治機構確診為職業(yè)性中暑， 職業(yè)性中暑屬于職業(yè)病的一種。根據 《工傷保險條例》規(guī)定：患職業(yè)病的應認定為工傷。
依據：
2012年，國家安監(jiān)總局等部門聯(lián)合下發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》。該辦法第十九條規(guī)定，勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。
《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（四）患職業(yè)病的。
關于中暑：
職業(yè)性中暑是指在高溫作業(yè)環(huán)境下，由于熱平衡和(或)水鹽代謝紊亂而引起的以中樞神經系統(tǒng)和(或)心血管障礙為主要表現(xiàn)的急性疾病。
夏季露天作業(yè)；高溫、高濕作業(yè)；高溫、強熱輻射作業(yè)容易引發(fā)職業(yè)性中暑。
用人單位可以采取室內安裝空調風扇；食用綠豆湯、含鹽清涼飲料；采取輪換作業(yè)，盡量自動化；就業(yè)前和入暑前的職業(yè)健康檢查等方式盡量避免職工產生職業(yè)性中暑。
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